Các Bài Viết Về Tuyển Dụng Nhân Sự

Khám phá hồ điều hòa Hồ Sơn, một công trình nhân tạo mới ở Phú Yên, vừa có ý nghĩa quan trọng trong việc điều hòa nguồn nước, vừa là công viên đẹp, mát mẻ.

Khái quát tình hình tuyển dụng

Để lập báo cáo hiệu quả, bộ phận nhân sự cần cho lãnh đạo thấy được cái nhìn về tình hình tìm kiếm nhân viên của doanh nghiệp.

Xác định hiệu quả tuyển dụng

Hiệu quả truyền thông thương hiệu ở đây tính là số lượng công việc cá nhân nhận được cho từng vị trí đăng tin. Công ty nhận được nhiều hay ít công việc là điều phản ánh việc thương hiệu tuyển dụng của bạn có tốt không.

Nếu tình hình không quá khả quan bạn hãy làm một khảo sát nhỏ từ phía ứng viên để tìm được nguyên nhân. Từ đó bạn hãy đề ra giải pháp PR mới có chiến dịch tiếp theo. Hiệu quả truyền thông được tính theo công thức:

Chỉ số hiệu quả = Tổng chi phí tuyển dụng : Tổng CV nhận được

Cách viết báo cáo tuyển dụng nhân sự

Cách viết báo cáo tuyển dụng nhân sự cần ngắn gọn, súc tích. Nhân sự không chỉ đưa ra con số cần giải thích về tình hình tuyển dụng hiện tại của doanh nghiệp. Một mẫu báo cáo tuyển dụng cần có cấu trúc như sau:

Các loại báo cáo tuyển dụng nhân sự hiện nay

Có nhiều loại mẫu báo cáo tuyển dụng nhân sự trong đó phải kể đến như theo vị trí và thời gian. Để hiểu rõ hơn bạn hãy tiếp tục theo dõi bên dưới:

Đặc điểm báo cáo tuyển dụng nhân sự

Báo cáo kết quả tuyển dụng nhân sự thường được tổng hợp cuối tháng hoặc năm. Việc làm mẫu báo cáo giúp lãnh đạo nắm bắt được quy mô nhân sự tại doanh nghiệp. Từ đó đưa ra được phương án hoạch định cũng như bố trí phù hợp.

Đối với nhân sự báo cáo này giúp họ thống kê kế hoạch công việc của mình. Từ đó biết được hiệu quả làm việc nâng cao kỹ năng lên hơn. Một mẫu báo cáo thường được trình bày ngắn gọn bao gồm những nội dung sau:

Trên đây là một số thông tin về cách viết báo cáo tuyển dụng nhân sự. Hy vọng với những chia sẻ Vuiapp.vn cung cấp giúp ích đến bạn đọc.

Văn phòng kinh tế – Văn hóa Đài Bắc tại Việt Nam vừa qua đã có công văn thông báo về việc miễn thị thực (visa) cho công dân Việt Nam và 6 nước gồm Myanmar, Ấn Độ, Campuchia, Lào,…

Xác định thời gian tuyển dụng

Bản báo cáo tuyển dụng nhân sự cũng cần nêu thời gian tuyển dụng cho từng vị trí nhất định. Từ đó giúp bạn hình dung rõ về tiến độ của công việc, lỗi vị trí sẽ có thời gian dài ngắn khác nhau. Thế nhưng nếu một vị trí cần nhiều thời gian tuyển dụng khác nhau là do:

Báo cáo tuyển dụng nhân sự theo thời gian

Đối với dạng báo cáo này bộ phận nhân sự cần báo cáo lại cho trưởng bộ phận kết quả làm việc theo tuần. Những bản báo cáo này được tổng hợp lại theo từng giai đoạn gồm tháng, quý và năm. Đặc biệt dạng kể trên cần bảo đảm những chỉ số sau:

Báo cáo tuyển dụng nhân sự theo thời gian

Từ các con số này nhân viên tuyển dụng cần đưa ra định hướng cho hiệu quả công việc sắp tới. Chẳng hạn nếu căn cứ vào báo cáo số lượng ứng cử viên tuyển dụng theo thời gian. Nhân sự có thể biết đâu là mùa cao điểm cho việc tuyển dụng từ đó đưa ra chiến lược thích hợp.

Báo cáo tuyển dụng theo vị trí là công việc chi tiết nhân sự cần cập nhật. Những chỉ số chi tiết của bản báo cáo này cũng giống với báo cáo tuyển dụng theo thời gian.

Thế nhưng những nhân viên này cần phân tích kỹ hơn về từng vị trí cần tuyển xem có điểm gì cần khắc phục. Từ đó giúp công việc được tối ưu, tăng số lượng ứng cử viên.