Những năm gần đây, nhu cầu xin Visa Lao Động, Làm Việc tại Nhật Bản của công dân Việt Nam ngày càng tang cao. Đặc biệt vào năm 2019, Nhật Bản đang có nhiều chính sách mới thay đổi nhằm thu hút nhân tài, giải quyết chính sách thiếu hụt nguồn nhân lực trầm trọng hiện nay.
Visa lao động tài năng toàn cầu (visa 858)
Lưu ý thêm các lĩnh vực được ưu tiên cấp visa 858:
Trên đây là cập nhật các loại visa lao động Úc mới nhất và phổ biến nhất. Chúng tôi hy vọng các thông tin này sẽ giúp bạn lựa chọn visa lao động Úc phù hợp khả năng và điều kiện của bản thân. Nếu cần tư vấn hoặc hỗ trợ giải đáp thắc mắc, đừng ngần ngại liên hệ với chúng tôi.
Khi tuyển dụng nhân viên mới, công ty Nhật thường cung cấp hai loại giấy tờ, là “hợp đồng lao động” và “thông báo điều kiện làm việc”. Mặc dù nội dung của hai văn bản này có thể giống nhau, nhưng mục đích sử dụng thì khác nhau.
Các lưu ý khi ký hợp đồng lao động với công ty Nhật
Trong bài viết này, chúng ta sẽ cùng đi sâu vào từng khái niệm, cách phân biệt và những lưu ý giúp quá trình ký hợp đồng giữa bạn và công ty diễn ra suôn sẻ nhé!
Hợp đồng lao động (雇用契約書) là văn bản thỏa thuận giữa công ty (người sử dụng lao động) và người lao động về các điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Điều kiện làm việc bao gồm các vấn đề như tiền lương, địa điểm, thời gian làm việc, nội dung công việc, tăng lương, ngày nghỉ lễ,…
Hợp đồng lao động phải được ký tên, đóng dấu bởi người lao động và người sử dụng lao động trên nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, cũng như tuân thủ đúng quy định của pháp luật.
Nhóm visa lao động tay nghề cao (General Skilled Migration – GSM)
Nhóm visa lao động tay nghề cao (GSM) – visa 189, visa 190, visa 491
Bước 1: Ký hợp đồng với SI Group
Bước 2: Tiến hành thi sát hành nghề và nộp thư bày tỏ nguyện vọng
Bước 3: Nhận thư mời ITA và chuẩn bị hồ sơ xin thị thực.
Bước 4: Nhận thị thực sang Úc định cư và làm việc
Sự khác biệt giữa hợp đồng lao động và thông báo điều kiện làm việc
Như đã đề cập ở trên, người sử dụng lao động có nghĩa vụ giải thích cho người lao động về những điều kiện làm việc. Do đó, tài liệu thông báo điều kiện làm việc (労働条件通知書) là giấy tờ bắt buộc phải có.
Nội dung trên thông báo điều kiện làm việc và hợp đồng lao động gần như giống nhau. Đôi khi hợp đồng lao động sẽ giải thích kỹ hơn, chi tiết hơn về các điều khoản trong giấy thông báo điều kiện làm việc.
Điểm khác biệt chính giữa hai loại giấy tờ này là:
Nếu bạn là người nước ngoài, thông thường, công ty sẽ gửi hợp đồng lao động và thông báo điều kiện làm việc bằng tiếng Anh hoặc tiếng mẹ đẻ (ví dụ như: tiếng Việt), bên cạnh giấy tờ bằng tiếng Nhật.
Thông báo điều kiện làm việc là gì?
Điều 15 của Đạo luật tiêu chuẩn lao động (労働基準法) ở Nhật Bản quy định người sử dụng lao động (phía công ty) phải nêu rõ điều kiện làm việc đối với người lao động khi tuyển dụng họ.
Thông thường, những điều kiện làm việc này sẽ được công ty trình bày trong văn bản thông báo điều kiện làm việc (労働条件通知書), và gửi cho nhân viên.
Mặc dù nội dung của thông báo có thể khác nhau tùy thuộc vào từng công ty, vị trí,… nhưng phải đảm bảo những vấn đề sau cần tuyệt đối rõ ràng:
Ngoài ra, công ty cũng phải làm rõ các vấn đề khác như đào tạo nghề, đảm bảo an toàn vệ sinh lao động, quy định khen thưởng, phạt, phụ cấp,… cho người lao động.
Mẫu giấy thông báo điều kiện làm việc
THÔNG TIN CỤ THỂ VỀ DIỆN VISA E-8 CỦA CHÍNH PHỦ HÀN QUỐC
– Lao động mùa vụ là nguồn nhân lực giải quyết tình trạng thiếu lao động triền miên ở giai đoạn thu hoạch nông sản và thủy hải sản của Hàn Quốc.
– Nguyên tắc cơ bản cấp visa làm việc theo mùa :
+ Bắt buộc phải có thủ tục tuyển dụng trước người dân trong nước để ngăn chặn việc làm của người dân trong nước bị xâm nhập.
+ Ngăn chặn vi phạm nhân quyền và lưu trú bất hợp pháp của người lao động theo mùa nước ngoài.
+ Hoạt động để không mâu thuẫn với chế độ cấp phép tuyển dụng.
+ Tạo sự tự chủ tối đa cho chính quyền địa phương để phản ánh tình hình phát triển của ngành nông nghiệp và ngư nghiệp.
– Trước đây thì Hàn Quốc cũng đã cấp VISA C-4(thị thực làm việc mùa vụ ngắn hạn) với thời gian lưu trú là 90 ngày.
– Nhưng trên thực tế, với 90 ngày thì có những mặt hàng nông sản và thủy hải sản có thời gian thu hoạch nhiều hơn 90 ngày.
Vì thế VISA E-8 cho phép người lao động nước ngoài có thể lưu trú và làm việc ở Hàn Quốc tối đa 5 tháng đã được thiết lập.
VISA E-8 cho phép người lao động nước ngoài có thể lưu trú và làm việc ở Hàn Quốc tối đa 5 tháng đã được thiết lập với những điều kiện sau:
2.2.1. Cơ quan đăng ký: (Thành phố và quận) Người đứng đầu chính quyền địa phương.
2.2.2. Ngành công nghiệp cho phép:
– Nông nghiệp: Các loại hình kinh doanh được Bộ trưởng Bộ Pháp vụ công nhận, chẳng hạn như các loại hình kinh doanh cần sử dụng nhiều lao động trong thời gian ngắn, về nguyên tắc, trong vòng 3 đến 5 tháng do tính thời vụ.
– Ngư nghiệp: Doanh nghiệp được Bộ trưởng Bộ Pháp vụ công nhận như chế biến thủy sản, về nguyên tắc, công việc được hoàn thành trong thời gian ngắn từ 3 đến 5 tháng do tính thời vụ.
– Lĩnh vực nông nghiệp: Bộ Thực phẩm, Nông nghiệp, Lâm nghiệp và Chăn nuôi.
– Lĩnh vực ngư nghiệp: Bộ Thủy sản Hải dương.
2.2.4. Cơ quan quyết định cuối cùng: Bộ Pháp vụ.
2.2.5. Người lao động nước ngoài:
– Đa dạng hóa để phù hợp và có thể hòa nhập với địa phương được phân công làm việc.
– Người nước ngoài được giới thiệu bởi chính quyền địa phương nước đó, trong điều kiện đã ký MOU(biên bản ghi nhớ) với chính quyền địa phương của Hàn Quốc.
2.2.6. Phân bố lao động diên Visa E8
– Chính quyền mỗi địa phương sẽ xem xét khả năng quản lý cũng như các biện pháp phòng chống vi phạm nhân quyền và các biện pháp quản lý lao động tại Hội đồng thẩm định gồm có: Bộ Pháp vụ, Bộ Hành chính, Bộ nông nghiệp, Bộ Hải Dương, Bộ Lao động và việc làm. Sau đó chính quyền địa phương sẽ phân bổ lao động theo tiêu chuẩn riêng cho mỗi công ty nông nghiệp, ngư nghiệp, tổ hợp pháp nhân nông nghiệp và ngư nghiệp, công ty nông nghiệp với số lượng tối đa là 8 người mỗi năm.
– Mỗi năm sẽ tuyển lao động cho 2 mùa là đầu năm và cuối năm, một lao động được cho phép nhận VISA E-8 1 lần ( C-4-1~4 được 2 lần).
Chính quyền địa phương thay mặt cho người thuê lao động (chủ doanh nghiệp) thực hiện toàn bộ các thủ tục xin visa, từ đó giảm bớt gánh nặng cho người thuê lao động.
2.2.8. Quản lý lao động người nước ngoài diện Visa E8
– Đưa vào đội ngũ quản lý TF được cấu thành từ cơ quan chính quyền địa phương, cục quản lý xuất nhập cảnh, và các cơ quan có liên quan để ngăn chặn tình trạng lưu trú bất hợp pháp cũng như vi phạm pháp luật của các lao động nước ngoài.
– Người được Bộ trưởng Bộ Tư pháp công nhận là người có ý định làm việc trong lĩnh vực trồng trọt, thu hoạch cây nông nghiệp (bao gồm cả chế biến sơ bộ liên quan đến trồng trọt, thu hoạch) và chế biến thủy sản sẽ được quyết định sau khi tham khảo ý kiến của Thủ trưởng cơ quan hành chính trung ương có liên quan.
3.1. VISA E-8 được chia làm 4 loại:
Thông qua ký kết MOU giữa chính quyền địa phương trong và ngoài nước
Người nhập cư đã kết hôn giới thiệu người thân trong vòng 4 thế hệ trở lại đang lưu trú ở quê hương.
Thông qua ký kết MOU giữa chính quyền địa phương trong và ngoài nước
Người nhập cư đã kết hôn giới thiệu người thân trong vòng 4 thế hệ trở lại đang lưu trú ở quê hương.
3.2. Nội dung chi tiết của từng loại VISA
4.Sau khi nhập cảnh, một công nhân thời vụ sẽ nhận việc và làm việc trong lĩnh vực ngư nghiệp trong vòng 5 tháng.
Thời gian nộp hồ sơ được quyết định dựa trên thời gian làm nông nghiệp và ngư nghiệp, thời hạn cấp giấy chứng nhận cấp visa (khoảng 10 ngày kể từ ngày nộp đơn), việc chuẩn bị visa cho người nước ngoài theo mùa người lao động và thời gian cần thiết cho các thủ tục hành chính để khởi hành.
4.2. Cách nộp hồ sơ: Nộp hồ sơ qua trang web: www.visa.go.kr
4.3. Những người đủ điều kiện để được cấp giấy chứng nhận cấp visa
4.4. Các loại visa làm việc theo mùa được áp dụng với giấy chứng nhận được cấp visa
Người nhập cư thông qua kết hôn
Người nhập cư thông qua kết hôn
– Số ngày làm việc trong “hợp đồng lao động tiêu chuẩn” và thời gian lưu trú của mỗi loại visa (VISA) phải khớp với nhau.
– Nếu cổng thông tin thị thực bị từ chối do nhập thông tin không chính xác, có thể là do xảy ra một số vấn đề như không mời lao động thời vụ vào thời điểm chính xác, do đó, cần kiểm tra người giới thiệu và các lĩnh vực được phép làm việc, xin đúng loại thị thực và nhập các thông tin cần thiết một cách chính xác.
4.6. Số lần cấp thị thực hàng năm cho mỗi lao động thời vụ
Chỉ được kết hợp mỗi năm một lần cho mỗi nhân viên thời vụ (C-4-1 ~ 4, E-8 không được trùng lặp). Tức là nếu đã đi diện VISA C-4-1 ~ 4 thì sẽ không được đi theo diện VISA E-8 được nữa và ngược lại.
4.7. Các giấy tờ cần thiết khi đăng ký xin VISA (Có đính kèm ở trang web đăng ký visa)
① Hợp đồng lao động tiêu chuẩn: theo 「Quy định thực thi của bộ Luật về việc làm của người lao động nước ngoài, v.v.」
② Giấy chứng nhận bảo hiểm du lịch: Trong trường hợp không thể nộp giấy chứng nhận bảo hiểm, giấy chứng nhận cấp thị thực sẽ được cấp trước, sau đó sẽ được bổ sung sau thông qua chính quyền địa phương.
③ Tài liệu bằng chứng về nỗ lực tuyển dụng người Hàn Quốc (bản sao quảng cáo tuyển dụng và tin tuyển dụng cuối cùng, v.v.)
④ Các tài liệu liên quan đến lao động nước ngoài theo mùa vụ .
+ Bản sao hộ chiếu của lao động thời vụ nước ngoài.
+ MOU người nước ngoài: Bản ghi nhớ bảo lãnh khởi hành do chính quyền địa phương nước ngoài lập.
+ Người thân của người nhập cư kết hôn (bao gồm cả vợ chồng) trong giới hạn 4 thế hệ: Giấy chứng nhận quan hệ gia đình do nước cư trú (nước nơi người nhập cư đó được sinh ra) cấp.
Chú ý: Phải chứng minh mối quan hệ gia đình (họ hàng) với người nhập cư kết hôn trong nước và nếu ngôn ngữ là tiếng nước ngoài không phải tiếng Anh thì phải đính kèm thư xác nhận của người phiên dịch và bản dịch (không cần công chứng).
⑤ Các giấy tờ liên quan đến việc kiểm tra chỗ ở.
– Giấy xác nhận chỗ ở cho lao động thời vụ nước ngoài, bao gồm: ảnh (ít nhất 3 tấm bao gồm toàn cảnh tòa nhà, phòng ngủ, nhà vệ sinh).
⑥ Bản sao của Biên bản ghi nhớ (chỉ nộp một lần cho mỗi năm nộp đơn cho chính quyền địa phương).
– Khi chính quyền địa phương giao lao động thời vụ cho một người sử dụng lao động, và sau đó người sử dụng lao động đột ngột không tiếp nhận lao động thời vụ lao động đó thì chính quyền địa phương có thể xin giấy chứng nhận cấp thị thực sau khi thay đổi công việc cho người sử dụng lao động chưa được bố trí số lượng người mong muốn trong số lượng người cho phép tại thời điểm phân công lần đầu. Tuy nhiên, không được vượt quá số người cho phép tối đa một nhân viên trên một khu vực, và cần phải thay đổi hợp đồng lao động tiêu chuẩn và kiểm tra chỗ ở.
– Khi cơ quan nước ngoài nộp đơn đến chính quyền địa phương tại Hàn Quốc, không nên giao lao động thời vụ cho người sử dụng lao động chưa nộp đơn xin cấp lao động thời vụ.
+ Người sử dụng lao động dựa trên tình trạng hồ sơ do chính quyền địa phương gửi ban đầu đã được sàng lọc thông qua các điều kiện của người sử dụng lao động tại văn phòng chính phủ nước ngoài có thẩm quyền và hội đồng sàng lọc đã được phân công, nhưng người sử dụng lao động không thuộc diện nộp hồ sơ sẽ không đủ tiêu chuẩn sử dụng lao động thời vụ nước ngoài, vì vậy không nên giao lao động cho người sử dụng lao động không nộp hồ sơ vào chính quyền địa phương ngay từ đầu.
+ Việc thay đổi người sử dụng lao động không hợp lý có thể gây ra các vấn đề về vận hành (bất khả kháng) trong tương lai.
5.1. Đăng ký chứng minh thư cho người nước ngoài
① Đơn tích hợp, hộ chiếu, 1 ảnh (35mm × 45mm), lệ phí.
② Bản sao hợp đồng lao động tiêu chuẩn.
③ Giấy chứng nhận đăng ký bảo hiểm tai nạn lao động.
⑥ Giấy kiểm tra sàng lọc bệnh lao (người đăng ký).
Chú ý: Khi đăng ký làm chứng minh thư là người nước ngoài, cần có người phụ trách chính quyền địa phương đi cùng.
5.2. Đăng ký thay đổi nơi làm việc (phân bổ lại việc làm)
– Không được phép đi làm thêm tại nơi làm việc khác
– Khi thay đổi nơi làm việc cần có sự đồng hành của người phụ trách chính quyền địa phương.
① Khi người sử dụng lao động vi phạm các điều kiện khác nhau mà không thay đổi.
② Người lao động thời vụ không thể tiếp tục làm việc mà không có lý do.
③ Trong trường hợp người lao động thời vụ nước ngoài không thể làm việc tại nơi làm việc của người sử dụng lao động ký hợp đồng đầu tiên, v.v.
5.2.2. Các giấy tờ cần thiết khi đăng ký thay đổi nơi làm việc
① Đơn đăng ký, hộ chiếu, thẻ chứng minh thư người nước ngoài, lệ phí (120.000 won).
② Bản sao hợp đồng lao động tiêu chuẩn.
③ Giấy chứng nhận bảo hiểm tai nạn lao động.
④ Bản tường trình lý do từ bỏ việc làm của người sử dụng lao động cũ.
⑤ Thông báo chính thức của chính quyền địa phương.
5.3. Cho phép tham gia các hoạt động khác với tư cách cư trú
– Được phép tham gia vào các hoạt động ngoài tiêu chuẩn dành cho “người có VISA F-1-5, F-1-9.
– Yêu cầu đối với người lao động: Đáp ứng độ tuổi do chính quyền địa phương xác định trong phạm vi tuổi trưởng thành theo luật dân sự tính đến ngày nộp đơn.
– Người nhập cư kết hôn hoặc công dân nước ngoài cư trú trong nước nếu muốn làm lao động thời vụ sẽ được đề nghị với chính quyền địa phương với tư cách là người lao động thời vụ nước ngoài và chính quyền địa phương sẽ xem xét và đưa ra quyết định.
① Đơn tích hợp, hộ chiếu, lệ phí (120.000 won)
③ Bản sao hợp đồng lao động tiêu chuẩn
④ Giấy chứng nhận bảo hiểm tai nạn lao động
⑤ Chính quyền địa phương cấp xác nhận rằng công việc đó được phân công làm công việc thời vụ.
Lưu ý: Người lao động thời vụ (C-4, E-8) không được phép tham gia vào các hoạt động khác với tư cách cư trú cho các hoạt động khác với công việc thời vụ.
6.1.1. Các loại cây trồng được phép trong lĩnh vực nông nghiệp
Ớt, xà lách, dưa lê, dưa lê, lá vừng, dưa leo, bí đỏ(bao gồm bí ngô), hành lá,bắp cải, bắp cải, bắp cải xanh, bắp cải, dâu tây, rau cần, cà chua, cà tím, khoai tây, măng tây, ớt chuông, cây tre, gió bụi, thiên đường, bạch dương, ngũ vị, hẹ, hẹ, củ cải, cải kale, rau diếp cuốn, củ cải đường, rau cải, rau cải xanh, rau cải ngâm, rau bina, rau thơm, cải bắp)
Nấm hương thân gỗ, nấm tùng nhung, nấm răng, mộc nhĩ, nấm bạc, nấm súp lơ, nấm san hô, nấm phúc âm, nấm mỡ
Táo, lê, đào, nho, hồng ngâm, anh đào dại, hồng, mận, sung, cam nhật, mận, quýt, hạt dẻ, quả óc chó, hồng táo, hồng sấy, mâm xôi, dâu tằm, việt quất, quả mọng, nho đen.
Nhân sâm, sâm rừng thiên nhiên, bắp cải, củ cải, khoai lang, rau bina, hành lá, hẹ, ớt đỏ ( bao gồm cả ớt xanh), bí đỏ, bắp cải, su hào, súp lơ xanh, cà rốt, tỏi, gừng, hành tây, teoteok, cây thuộc họ hoa cúc (râu dê, rau má, cây lá gai, tỏi rừng, rau mùi bò,…)
Cây ăn quả / cây giống lạc, củ quả, cây giống lâm nghiệp
Thuốc lá, trà xanh, tía tô, vừng, bơ
Gạo, yến mạch, kiều mạch, lúa mạch đen, lúa mì, đậu nành, lúa mạch, lúa miến, ngô, kê, dầu thô
Củ sen, khoai tây, khoai lang,…
6.1.2. Số lao động được cho phép làm việc dựa trên diện tích canh tác
DIỆN TÍCH CANH TÁC (ĐƠN VỊ: 1000M2)
Nếu trong số các lao động ở trên có lao động nữ là lao động đang mang thai hoặc có con nhỏ dưới 8 tuổi thì có thể thêm 1 lao động nữa
6.2.1. Các sản phẩm thủy hải sản trong lĩnh vực ngư nghiệp được áp dụng đối với lao động thời vụ người nước ngoài
Gia công và chế biến trên mặt đất
Nuôi trồng: Thu hoạch trên biển, chế biến trên mặt đất
+ Trồng tảo bẹ và rong biển ở Wando, Jeollanam
*Chỉ mới áp dụng thí điểm ở Wando vào năm 2020
Gia công và chế biến trên mặt đất
+ Khô mực, cá minh thái, cá tra, hàu
6.2.2. Số lao động thời vụ người nước ngoài được quy định theo quy mô sản xuất
QUY MÔ SẢN XUẤT ( ĐƠN VỊ: BAO, TẤN, HỘP)
Ít hơn 2 người (theo ý kiến của bộ Thủy sản Hải dương)
Từ sau khi ban hành Luật sửa đổi này (3/9/2019), Hàn Quốc chỉ tuyển lao động thời vụ ở một số quốc gia như Trung Quốc, My-an-ma,…
Vào năm nay, do dịch bệnh kéo dài, các nước đẩy mạnh các hoạt động kiểm dịch, và trình trạng thiếu lao động trầm trọng khi mùa vụ đang đến gần, Hàn Quốc quyết định đã chọn Việt Nam là nước tiếp theo để tuyển chọn lao động thời vụ cho diện VISA E-8.
Là diện VISA được phổ biến với những lao động thời vụ nước ngoài ở Hàn Quốc, VISA E-8 mang đến cho các lao động việc làm và mức lương khá hấp dẫn và cũng có thể trở thành 1 lựa chọn với những bạn có ý định sang Hàn Quốc theo hình thức xuất khẩu lao động.
Và Trung tâm tư vấn du học LIP tự hào là doanh nghiệp đi bước tiên phong trong việc xử lý hồ sơ cho các ứng viên ứng tuyển vào hình thức lao động diện VISA E-8 này.
Vậy qua những thông tin trên đây, hi vọng LIP có thể trở thành nơi mà các bạn ứng viên “chọn mặt gửi vàng” và tạo cơ hội cho chúng tôi được hỗ trợ cho các bạn một cách chi tiết hơn qua hai hình thức sau:
+ Nhắn tin đến fanpage “Du học Hàn Quốc LIP” hoặc
+ Liên hệ trực tiếp hotline: 0981.867.266 hoặc 0824-755-999
Dưới đây, LIP xin thông báo đến các bạn tóm tắt ngắn gọn thông tin của diện VISA E-8 và điều kiện để có một bộ hồ sơ hoàn chỉnh:
THÔNG TIN TÓM TẮT VỀ VISA E-8 (LAO ĐỘNG THỜI VỤ) VÀ HỒ SƠ CHUẨN BỊ
– Sau khi hết thời hạn 5 tháng làm việc tại Hàn thì chủ sử dụng sẽ làm thủ tục gia hạn cho lao động ở Đại sứ quán tại Hàn Quốc.
– Số lần gia hạn: Không giới hạn.
– Không mắc các bệnh truyền nhiễm như: viêm gan B, viêm gan C, HIV/AIDS, các bệnh liên quan đến hô hấp, SARC-COVI 2(Covid-19).
Nông nghiệp: Trồng và thu hoạch các loại nông sản trong các trang trại lớn của người Hàn Quốc như:
– Làm lao động trên thuyền đánh cá của ngư dân Hàn Quốc
– Lương cơ bản (chưa tính làm thêm giờ):
Khoảng 1,8 đến 2 triệu Won/tháng – khoảng 37 đến 41 triệu VNĐ
– Nếu làm tăng ca: hệ số lương cao hơn lương cơ bản
– Các dịch vụ tiện ích miễn phí
– Chế độ đãi ngộ đặc biệt tùy thuộc vào nơi làm việc.
– Hộ chiếu: còn thời hạn trên 12 tháng.
– Bản photo công chứng chứng minh nhân dân/căn cước công dân.
– 10 ảnh thẻ 3,5 x 4,5 chụp tối đa 3 tháng gần nhất.
– 1 bộ sơ yếu lý lịch đã điền đầy đủ các thông tin và có chữ ký xác nhận của đương đơn.
– Giấy khai sinh bản photo công chứng.
– Giấy tờ xác nhận tình trạng hôn nhân hiện tại.
– Xác nhận của địa phương về việc bạn không có tiền án tiền sự.
* Lưu ý: đối với các giấy tờ trong hồ sơ đều cần phải được dịch thuật nếu chưa có bản song ngữ và phải có dấu xác nhận của đơn vị dịch thuật.
Quyền lợi khi sang Nhật làm việc
- Hưởng lương từ 16.5- 19.3 man/tháng (chưa tính làm thêm)
- Được nộp BHYT, BHXH và nhận lại 40-50 triệu tiền Nenkin khi về nước
- Được nghỉ phép 12 ngày/năm và khám sức khỏe 1 lần/năm
- Được làm việc trong môi trường an toàn và hiện đại
Thời thay đổi tương lai tới rồi! Cả nhà nhanh tay chọn ngay việc tốt để đăng ký đi xklđ sang nhật nào! Hiện tại JVNET có rất nhiều đơn hàng lương cao đa dạng ngành nghề như cơ khí, điện tử, thực phẩm, xây dựng, …dành cho các bạn từ 18-35, tốt nghiệp cấp 2. Dưới đây là thông tin tuyển dụng chi tiết – Bạn cần biết
TOP 6 việc HOT lương cao – Phỏng vấn ngay
Để đảm bảo công việc ổn định sau khi sang Nhật, việc tìm hiểu đơn hàng đi Nhật vô cùng quan trọng. Vậy nên, bạn đừng vội vàng, hãy xác định mục đích và điều kiện của bản thân để lựa chọn được công việc phù hợp. Dưới đây là 6 vị trí công việc HOT tại Nhật – Bạn có thể tham khảo:
- Gia công cơ khí: Lương 18 man/tháng – Làm việc tại Osaka Nhật Bản
- Làm bánh mì có lương cơ bản 16.5 man/tháng – Nơi làm việc tại Okinawa
- Chế tạo kim loại tấm tại nhà máy Osaka với mức lương 19.3 man/tháng
- Sản xuất thùng carton tại Kyoto có mức lương 17.2 man/tháng
- Chế tạo vật liệu thép: lương cơ bản 18.3 man/tháng – Nơi làm việc tại Aichi
- Chế biến đồ ăn sẵn tại Aichi Nhật Bản có mức lương cơ bản 18.3 man/tháng
Lưu ý: Đây là mức lương cơ bản chưa tính tăng ca, làm thêm, thưởng và trợ cấp
Quyền lợi khi sang Nhật làm việc
- Hưởng lương từ 16.5- 19.3 man/tháng (chưa tính làm thêm)
- Được nộp BHYT, BHXH và nhận lại 40-50 triệu tiền Nenkin khi về nước
- Được nghỉ phép 12 ngày/năm và khám sức khỏe 1 lần/năm
- Được làm việc trong môi trường an toàn và hiện đại
“Đừng tin lời môi giới hay thông tin chưa xác thực qua mạng” Đó là lời khuyên của JVNET dành cho những ai đang tìm hiểu về chương trình XKLĐ Nhật Bản 2025. Để không bị dính “bẫy” của các đối tượng “đào lửa” bạn nên chọn JVNET – Công ty cung ứng nhân lực hàng đầu Việt Nam để làm cầu nối thực hiện ước mơ sang Nhật.
JVNET – Không môi giới, không đặt cọc, phí cực thấp
Địa chỉ: số 17, ngõ 82, Dịch Vọng Hậu, Cầu Giấy, Hà Nội
Nếu bạn phân vân chưa biết chọn đơn nào tốt khi đăng ký tham gia chương trình xuất khẩu Nhật Bản 2025. Đừng ngần ngại, hãy liên hệ ngay với chuyên viên tư vấn của JVNET để được hỗ trợ từ A-Z và hoàn toàn FREE nhé cả nhà!
Cập nhật các loại visa lao động Úc mới nhất sẽ giúp bạn sớm lên kế hoạch ngay từ ngày hôm nay để chuẩn bị cho hành trình lao động định cư Úc một cách tốt nhất.
Vượt qua khoảng cách về địa lý so với các cường quốc khác, Úc vươn lên phát triển mạnh mẽ nhanh chóng. Là quốc gia có diện tích lớn thứ 6 thế giới, đất rộng người thưa và nhu cầu lao động rất lớn. Vì vậy, Chính phủ Úc đã và đang ban hành hàng loạt các Chương trình lao động Úc nhằm thu hút lượng lớn nhân công nhập cư đến với đất nước này, thúc đẩy kinh tế phát triển hơn nữa.
Lao động định cư Úc không những mở ra nhiều cơ hội việc làm mà còn đem lại lợi ích to lớn. Điều này đồng nghĩa với việc nâng cao chất lượng cuộc sống, tạo điều kiện thuận lợi để phát triển sự nghiệp bản thân và con cái có điều kiện học tập tốt hơn. Cụ thể như sau:
Mời bạn xem thêm: Lợi ích và tiềm năng lao động Úc diện tay nghề
Sau đại dịch COVID-19, Chính phủ Úc thay đổi chính sách nhập cư, giảm hạn ngạch đối với các diện. Đồng thời phân bổ lại tỷ lệ cấp visa theo các diện đầu tư kinh doanh – lao động và bảo lãnh người thân, trong đó ưu tiên cấp visa lao động Úc nhằm bù đắp lượng nhân lực thiếu hụt, đặc biệt với visa 858.
Dải rộng các loại visa lao động Úc hiện đang có nhiều lựa chọn, bao gồm cả tạm trú và thường trú mang lại cơ hội việc làm rộng mở cũng như lợi ích trong quá trình lao động định cư tại đây.
