(PLVN) - Đồn Biên phòng cảng Gianh, Bộ đội biên phòng Quảng Bình cho biết, thuyền trưởng tàu cá QB-98939-TS vừa phát hiện và cấp cứu kịp thời 1 phụ nữ đi tắm biển bị sóng đánh trôi dạt trên biển trong tình trạng đuối sức.

Đều đặn duy trì hoạt động thể dục thể thao

Song song với nhiệm vụ phấn đấu hoàn thành tốt mục tiêu hàng năm của công ty đặt ra, trung tâm xuất khẩu lao động Nhật Bản JVNET cũng luôn chú trọng đẩy mạnh công tác xây dựng văn hóa doanh nghiệp trong đơn vị mình. Tiêu biểu phải kể đến việc tổ chức các hoạt động văn hóa thể dục- thể thao. Đây cũng là một mắt xích quan trọng tạo nên sức mạnh của một tập thể cả về nghĩa đen và nghĩa bóng.

Để góp phần nâng cao sức khỏe cho nhân viên sau những giờ làm việc, hoạt động thể dục thể thao của công ty JVNET được khuyến khích duy trì. Có sự quan tâm của Ban lãnh đạo cùng với công đoàn công ty mà phong trào văn hóa thể dục – thể thao tại JVNET ngày càng được phát triển. Hoạt động này thu hút đông đảo nhân viên của công ty tham gia. Qua đó phần nào thể hiện sự quan tâm chăm lo đời sống tinh thần và thể chất cho người lao động.

Một sân chơi giải trí lành mạnh được tạo ra, tạo nên sự lan tỏa và khích lệ tinh thần luyện tập thể dục thể thao đối với cán bộ nhân viên công ty JVNET. Bên cạnh đó JVNET còn mở rộng giao lưu thể dục thể thao với các đơn vị khác trong và ngoài địa bàn hoạt động. Nhờ vậy mà các đơn vị có cơ hội củng cố, thắt chặt tình đoàn kết cũng như sự hợp tác trong việc thực hiện công tác chuyên môn.

Tập thể JVNET đoàn kết sát cánh dưới ngôi nhà chung

Với quyết tâm cùng nhau đưa JVNET ngày càng phát triển lớn mạnh, tập thể cán bộ và nhân viên công ty luôn nỗ lực làm việc cống hiến hết mình. Tiến tới kỷ niệm 15 năm thành lập công ty (9/9/2005 – 9/9/2020), mỗi cá nhân của công ty sẽ tích cực hơn nữa thực hiện phong trào thi đua trong toàn thể cán bộ nhân viên. Đồng thời sẽ cố gắng hoàn thành mục tiêu đặt ra.

Tổ chức cuộc thi tài hùng biện tiếng Nhật tại trung tâm đào tạo JVNET

Chất lượng đào tạo cho các học viên của công ty XKLĐ uy tín rất được quan tâm và chú trọng đến. Để khuyến khích các bạn trẻ hiểu rõ hơn và học tập tốt tại trung tâm của JVNET, công ty đã tổ chức cuộc thi hùng biện tiếng Nhật đối với tất cả các lớp. Mỗi lớp có một vài tiết mục tham gia không chỉ văn nghệ mà cả tìm hiểu về văn hóa Nhật Bản thông qua ngôn ngữ tiếng Nhật. Đây cũng là một phương pháp học tiếng Nhật hiệu quả mà các bạn thực tập sinh nên biết.

Bạn đã biết: Công ty xuất khẩu lao động Nhật Bản uy tín tại Tp Hồ Chí Minh

Đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng nhận thầu, khoán công trình ở nước ngoài, đầu tư ra nước ngoài

Nội dung: Các doanh nghiệp Việt Nam trúng thầu, nhận khoán công trình ở nước ngoài hoặc đầu tư dưới hình thức liên doanh liên kết chia sản phẩm hoặc các hình thức đầu tư khác. Mặc dù chưa phổ biến hiện nay, hình thức này dự kiến sẽ phát triển trong tương lai đồng thời với quá trình hội nhập kinh tế quốc tế và khu vực.

Xem thêm: Người tham gia cần chuẩn bị gì khi tham gia XKLĐ Nhật Bản 2023

Cung ứng lao động theo các hợp đồng cung ứng lao động đã ký kết với bên nước ngoài

Nội dung: Các doanh nghiệp xuất khẩu lao động tuyển lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo các hợp đồng cung ứng lao động.

Các hình thức xuất khẩu lao động là gì?

Xuất khẩu lao động là phương thức đưa người lao động đi làm tại nước ngoài có thời hạn. Ở Việt Nam, hiện nay có những hình thức xuất khẩu lao động sau:

1. Thời kỳ nền kinh tế kế hoạch hóa tập trung: Xuất khẩu lao động chủ yếu thông qua các hiệp định giữa các chính phủ và nghị định thư.

2. Bước sang thời kỳ mới – thời kỳ xuất khẩu lao động chịu tác động của thị trường, bao gồm các hình thức sau:

Phân loại xuất khẩu lao động dựa trên hai tiêu chí:

Xem thêm: Nên đi Nhật theo hình thức nào là tốt nhất năm 2023?

Tổ chức tri ân kỷ niệm ngày nhà giáo Việt Nam 20/11

Cùng với không khí chào đón kỷ niệm ngày nhà giáo Việt Nam 20/11, trung tâm đào tạo JVNET cũng tổ chức ngày lễ tri ân tới tập thể các thầy cô giáo đang giảng dạy tại trung tâm. Sự chuẩn bị chu đáo các tiết mục văn nghệ của thực tập sinh đã mang đến bầu không khí tươi vui và đầy ý nghĩa. Đó thể hiện được không chỉ tình cảm của học viên đối với thầy cô mà đó còn là tình cảm chân thành từ các bạn với chính ngôi nhà chung JVNET.

Xuất khẩu lao động bao gồm hai nội dung chính

Đưa người lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài:

Xuất khẩu lao động tại chỗ (Xuất khẩu lao động nội biên):

Lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động giữa cá nhân người lao động với người sử dụng lao động nước ngoài.

Hình thức này vẫn chưa phổ biến ở Việt Nam do yêu cầu người lao động có trình độ học vấn cao, ngoại ngữ thành thạo và khả năng giao tiếp rộng, cũng như phải tìm hiểu kỹ các thông tin về đối tác.

Xuất khẩu lao động ngày nay ngày càng khẳng định vai trò và ưu thế của một phương thức đổi mới, giúp nguồn lao động của Việt Nam có giá trị cao hơn. Nó đồng thời góp phần giải quyết đói giảm nghèo bền vững và thúc đẩy phát triển kinh tế đất nước thông qua việc tăng giá trị nguồn lực ngoại thể.

Thời điểm những ngày cuối năm đang đến gần, đây là dịp để các công ty, doanh nghiệp tổng kết đánh giá lại hoạt động của đơn vị mình trong một năm đã qua. Bên cạnh việc tổng hợp kết quả đạt được về sản xuất kinh doanh hoặc dịch vụ, các đơn vị cũng rất coi trọng đến những phong trào hoạt động khác gắn liền với văn hóa của doanh nghiệp mình. Nhìn lại 1 năm vừa qua, công ty xuất khẩu lao động JVNET cũng gặt hái được những thành công đáng ghi nhận. Mời các bạn cùng JVNET điểm lại những khoảnh khắc đáng để lại dấu ấn trong năm 2019 nhé.

JVNET đồng hành với các bạn sinh viên nghèo vượt khó học giỏi

Với tinh thần tương thân tương ái, giúp đỡ những người có hoàn cảnh kém may mắn, công ty JVNET đã cùng một số nhóm thiện nguyện trực tiếp trao tới họ những món quà nhỏ có ý nghĩa tinh thần và động viên trong cuộc sống. Công tác xã hội này khẳng định được bản sắc và nét đẹp về văn hóa của công ty JVNET đặc biệt là từ tập thể ban lãnh đạo công ty.

Đặc điểm của xuất khẩu lao động

Xuất khẩu lao động là một hoạt động kinh tế được thực hiện cả ở tầm vi mô và vĩ mô. Ở tầm vĩ mô, xuất khẩu lao động đem lại lợi ích cho cả hai bên tham gia: bên xuất khẩu lao động là quốc gia hoặc tổ chức kinh tế xuất khẩu lao động, bên nhập khẩu lao động là quốc gia sử dụng lao động nước ngoài. Trong khi đó, ở tầm vi mô, bên xuất khẩu lao động là người lao động được đại diện bởi các doanh nghiệp xuất khẩu lao động. Bên nhập khẩu lao động là nhà sử dụng lao động nước ngoài.

Dù ở bất kỳ góc độ nào, cả bên xuất khẩu lao động và bên nhập khẩu lao động đều đạt được mục tiêu kinh tế. Họ luôn tính toán giữa chi phí và lợi ích để đưa ra quyết định cuối cùng sao cho hợp lý nhất. Do đó, có những quốc gia không chỉ xuất khẩu hoặc nhập khẩu lao động mà còn vừa xuất khẩu vừa nhập khẩu lao động.

Tính xã hội của xuất khẩu lao động được thể hiện qua việc, dù với mục tiêu kinh tế, quá trình xuất khẩu lao động cũng tạo ra những lợi ích cho xã hội. Nó giúp giải quyết công ăn việc làm cho một phần người lao động, đóng góp vào ổn định và cải thiện cuộc sống của người dân, nâng cao phúc lợi xã hội và đảm bảo an ninh chính trị.

Cạnh tranh là quy luật không thể tránh khỏi trong môi trường thị trường. Trong cuộc cạnh tranh, ai mạnh hơn sẽ thắng, ai yếu hơn sẽ thua. Và khi xuất khẩu lao động hoạt động theo quy luật thị trường, nó cũng phải đối mặt với sự tác động của cạnh tranh và mang tính cạnh tranh. Cuộc cạnh tranh này diễn ra giữa các quốc gia xuất khẩu lao động và giữa các doanh nghiệp xuất khẩu lao động trong nước, khi cạnh tranh để dành và chiếm lĩnh thị trường xuất khẩu lao động.

Cạnh tranh giúp nâng cao chất lượng nguồn lao động xuất khẩu và mang lại lợi ích lớn hơn cho tất cả các bên. Đồng thời loại bỏ những cá nhân không thể thích ứng trong cuộc đua này.

Thị trường xuất khẩu lao động ngày càng phong phú và đa dạng với nhiều quốc gia xuất khẩu lao động tham gia càng tốt. Điều này làm tăng sự đa dạng về loại ngoại tệ, giảm rủi ro trong hoạt động xuất khẩu lao động và thể hiện khả năng cạnh tranh mạnh mẽ của các quốc gia tham gia.

Thực tế, xuất khẩu lao động cũng tương đương với việc mua-bán một loại hàng hóa đặc biệt vượt ra ngoài phạm vi biên giới quốc gia. Điều này là vì hàng hóa trong trường hợp này là sức lao động – một loại hàng hóa không thể tách rời từ người bán. Hơn nữa, hoạt động mua-bán này có tính chất đặc biệt và phức tạp.